人才發(fā)展
做再生醫(yī)學領域領導者
任翠翠：努力把不可能變?yōu)榭赡?
員工是企業(yè)的寶貴資源，先進員工的經(jīng)驗更是企業(yè)的寶貴財富，為學習先進經(jīng)驗，提升榜樣作用，將榜樣精神轉(zhuǎn)化為工作中的戰(zhàn)斗力，公司開展“榜樣”訪談欄目，對公司榜樣人物進行專訪，讓“榜樣”綻放更璀璨的光芒。
榜樣欄目第七期我們邀請到知識產(chǎn)權部任翠翠女士。
任翠翠你好！很高興你能參加第七期榜樣訪談欄 目的錄制，先和大家打個招呼吧。
各位同事，大家好！我是任翠翠，2013年5月成為正海生物的一名員工，目前在知識產(chǎn)權部從事知識產(chǎn)權管理工作。
在知識產(chǎn)權部你主要負責哪些工作？
我主要負責公司內(nèi)專利、商標、版權、商業(yè)秘密的綜合管理、知識產(chǎn)權體系的管理優(yōu)化提升，以及品牌榮譽申報工作。
在這個崗位工作中你遇到最大的挑戰(zhàn)是什么？
知識產(chǎn)權崗位重點工作之一是防控知識產(chǎn)權風險，突發(fā)事件時有發(fā)生，特別是公司上市后，得到社會各界關注和重視，重拳保護知識產(chǎn)權，抵制惡意訴訟及侵權顯得尤為重要。
目前，較大挑戰(zhàn)之一是做好知識產(chǎn)權風險提前預警及防范，即在風險未發(fā)生時提前分析潛在風險，建立相應管控機制，作出防范措施，規(guī)避風險。古代 “扁鵲三兄弟，誰的醫(yī)術最高明”的故事闡明：事后控制不如事中解決，事中解決不如事前防范的道理。公司現(xiàn)階段知識產(chǎn)權工作更多的是事前防范，如何做好事前防范，如何讓各崗位認識到事前防范比事中解決、事后控制更有價值對我而言是一大挑戰(zhàn)。令我很欣慰的是，我們公司的知識產(chǎn)權管理工作推行的很順利，各部門都十分配合我們的工作，偶爾有工作中意見不一致的情況，大家也是積極去商討解決方案。其實，工作中有不同看法，有爭執(zhí)是一件好的事情，說明大家都在想辦法做好這一項工作，都在認真思考，都在腳踏實地的做事。 對我來說另外一個較大的挑戰(zhàn)是：努力把不可能變?yōu)榭赡?。舉個例子，海奧®口腔修復膜在2018年被評為“山東名牌產(chǎn)品”，這一榮譽的獲取來之不易，是我們多次向省、市、區(qū)市場監(jiān)督管理局奮力爭取的結(jié)果。多年前我們就開始探索這項榮譽，努力爭取將我們的產(chǎn)品納入申報范圍，因為藥械食品領域比較特殊，一直沒有申報機會。近幾年，借助十三五戰(zhàn)略規(guī)劃及省新舊動能轉(zhuǎn)換動力，我們保持與上級領導順暢溝通，把握時機，展現(xiàn)優(yōu)勢，借力而行，多次提報申請，最終成功將產(chǎn)品納入申報范圍。我們很幸運，但這份幸運是對堅持不懈、努力奮進的饋贈。
俗話說：只要功夫深，鐵杵磨成針。的確是這樣，只有通過不懈的努力，持久的毅力，明確目標努力奮進，才有可能取得所期望的結(jié)果。
你認為“優(yōu)秀員工”之所以被稱為優(yōu)秀，需要具備的特質(zhì)或成績？
主動學習的能力，開拓創(chuàng)新的勇氣，迎難而上的擔當。
我認為優(yōu)秀員工需要具備三點，首先，主動學習，自我提升。提升專業(yè)知識及技能，努力成為行業(yè)專家，更好的提供服務，為公司創(chuàng)造價值；其次，不斷探索開拓眼界。主動分享自己的思路想法，在創(chuàng)新的道路上披荊斬棘；最后，敢于擔當，迎難而上。面對困難，主動作為，胸懷大局，盡責擔當！工作是一個不斷成長的過程，保持一種陽光向上的心態(tài)，努力做一位有價值的人！
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