人才發(fā)展
做再生醫(yī)學領域領導者
正海生物堅持基于公司戰(zhàn)略的創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)的人力資本管理模式，把人才作為可使企業(yè)資產增加的人力資本，公司依托勝任力模型進行人力資本體系的開發(fā)，倡導“聚焦目標，結果導向”的績效管理思想，提供富有競爭力的薪酬保障、全方位的激勵、個性化的福利以及人文關懷等多元化人才發(fā)展激勵政策。
正海生物堅持“以人為本”的人才理念，秉承“階梯式、雙通道”的職業(yè)發(fā)展模式，以雙線式橫縱交互的“H”通道，為人才塑造多元化的發(fā)展空間。
在正海生物，每一位員工將有機會獲得定制化的發(fā)展機會和培訓，培養(yǎng)新技能、獲得新經驗，除線下培訓外，員工可以通過線上學習平臺，根據(jù)個人發(fā)展計劃選擇相應課程，自主學習，從新員工到專業(yè)骨干、管理者，正海生物提供廣泛的學習成長資源，助力員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
薪酬發(fā)展
保障性薪酬
激勵性薪酬
激勵性發(fā)展
保障性發(fā)展
保障性薪酬
基本薪酬、社會保險、社會公積金、各項法定福利、單身住宿福利、補充醫(yī)療福利、子女托兒費、員工餐廳、通勤班車、商業(yè)保險、定制化福利
激勵性薪酬
長期激勵性薪酬、中期激勵性薪酬、短期激勵性薪酬、績效薪酬
激勵性發(fā)展
多元化職業(yè)發(fā)展通道、學習與培訓資源供給、晉升與崗位輪換計劃、專業(yè)進修獎勵計劃、任職資格機制、多類型榮譽
保障性發(fā)展
優(yōu)越辦公條件、法定假期、健康體檢、多樣化員工活動、黨工團組織發(fā)展
